18 02 2026

La pénurie de chauffeurs routiers dans la Loire pousse les acteurs du secteur à réinventer leur approche du recrutement. Face à des métiers en tension depuis plusieurs années, la Maison du transport de la Loire multiplie les initiatives pour séduire de nouveaux profils. Job dating, forums, expériences immersives ou jeux ludiques : tous les moyens sont bons pour donner envie de s’engager dans la profession.

Le groupement, qui regroupe la Fédération Nationale des Transports Routiers, la fédération des transports de voyageurs et le GEIQ Transport 42, accompagne les entreprises locales dans la recherche et la formation de conducteurs, qu’ils transportent des marchandises ou des passagers. Pour César Namysl, secrétaire général, la clé réside dans la créativité : « Il faut rendre nos métiers attractifs et montrer aux demandeurs d’emploi que le transport peut être stimulant et moderne. »

Pour capter l’attention des candidats, la Maison du transport mise sur des outils innovants. Casques de réalité virtuelle, simulateurs de conduite et même jeux de société permettent aux participants de découvrir concrètement les métiers. En 2025, près de 1 800 personnes ont été rencontrées lors de ces événements, et une trentaine de formations ont été lancées grâce au GEIQ Transport 42.

Si les effets exacts de ces initiatives sont parfois difficiles à mesurer, César Namysl souligne leur importance stratégique : « Être présent sur le terrain permet de toucher un public plus large et d’intéresser des candidats qui n’auraient peut-être jamais envisagé ces métiers. » Dans un contexte où le transport de voyageurs et de marchandises manque cruellement de conducteurs, l’innovation dans le recrutement apparaît comme un levier indispensable pour assurer la continuité et le développement des entreprises locales.

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